Kein Grund für Pessimismus – die Zukunft ist rosiger als man denkt
Bildungsfrühling bei der ARS Akademie.
- entgeltliche Einschaltung -
Angesichts der Nachrichten, die uns tagtäglich erreichen, liegt es nahe, dass die Grundstimmung vieler Unternehmen etwas angespannt ist. Das ist auch verständlich, denn unsere Zeit ist geprägt von Umbrüchen und auf österreichische Betriebe kommen am laufenden Band neue Herausforderungen zu.
Den Kopf in den Sand zu stecken, ist der falsche Weg. Nur wer sich den Herausforderungen stellt und sich kontinuierlich weiterbildet, kann sein Unternehmen auch durch stürmische Zeiten führen. Dabei sind für österreichische Betriebe aktuell drei Stichwörter essenziell: Datenschutz, Arbeitsrecht & Mitarbeiter*innenbindung.
Die ARS Akademie unterstützt Sie bei diesen und vielen weiteren Themen zum Beispiel mit regelmäßigen Tagungen und Thementagen. Von 10. März bis 11. April 2025 erhalten Sie zudem 10% Rabatt auf ausgewählte Angebote. Gleich informieren unter https://ars.at/bildungsfruehling/
Updates im Arbeitsrecht
Sind Ihnen Themen wie die AR-Transparenz-RL und Neuerungen beim AVRAG-Dienstzettel bekannt? Die nächste Welle an arbeitsrechtlichen Neuerungen ist im Anrollen und bringt Unsicherheiten und Zweifelsfragen. Wer hier die aktuelle Rechtsprechung des EuGHs im Blick behält und Themen aus der Praxis gemeinsam mit Expert*innen diskutiert, bleibt auf dem neuesten Stand und kann die richtigen Maßnahmen im eigenen Unternehmen setzen.
Auf der sicheren Seite
Nicht nur durch die KI wird das Thema Datenschutz immer dringlicher und kann und darf von Unternehmen nicht ignoriert werden. Egal ob EPU, KMU oder Konzern, wer die neuesten Entwicklungen der Rechtsprechung kennt, kann rechtssicher agieren und ist bestens für die aktuellen Herausforderungen gerüstet.
Mitarbeitende finden und halten
Ohne ein starkes Team werden Herausforderungen noch größer, daher sind das Recruiting und die Entwicklung bestehender Mitarbeiter*innen essenziell für den Erfolg. Wer die Gestaltungsmöglichkeiten und rechtlichen Rahmenbedingungen für Themen wie Compensation und Benefits kennt, bindet Mitarbeitende, zieht neue Talente an und handelt stets rechtssicher.