Führung neu gedacht
Mit Jobsharing, auch in Top-Positionen, und mit neuer Führungskultur arbeiten erfolgreiche Unternehmen gegen die Leadership-Ignoranz der Generation Millenium — mit Vorteilen für Frauen.
Beate Steiner Den Unternehmen gehen die Führungskräfte aus. Jedes zweite mittelständische Unternehmen braucht durchschnittlich mindestens ein Jahr, um vakante Positionen im Top-Management zu besetzen. Und auch die Suche nach Führungskräften für das mittlere Management ist für jede vierte Firma ein Langzeitprojekt. Das belegt eine Studie der Unternehmensberatung ROC, in der vor fünf Jahren 144 Betriebe in Deutschland und Österreich untersucht wurden. Die ...
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