Führungswechsel bei the female factor

The female factor wurde 2019 von Mahdis Gharaei und Tanja Sternbauer gegründet, um mehr Frauen in Führungspositionen zubringen. Gharaei und Sternbauer waren oft die einzigen am Entscheidungstisch und erlebten aus erster Hand, wie viel Potenzial verloren geht – ein Problem, das der globalen Wirtschaft jährlich 12 Milliarden Dollar kostet. the female factor setzt hier an: Durch die Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen wie Google, Visa oder Porsche wird Frauen der Weg in Führungspositionen geebnet und gleichzeitig werden systemische Veränderungen in der Wirtschaft bewirkt. Dabei soll nicht nur das individuelle Potenzial der Frauen gestärkt, sondern auch die Strukturen in Unternehmen nachhaltig verändert werden. So entstehen nicht nur neue Karrieremöglichkeiten, sondern auch resiliente Organisationen, die langfristig erfolgreicher und innovativer werden.

The female factor bietet vieles: eine Jobplattform für weibliche Talente bis hin zum Global Leaders Summit, der in Wien Frauen aus aller Welt zusammenbrachte. Laut eigenen Angaben wurden so 12 Millionen Menschen erreicht, Frauen aus 80+ Ländern vernetzt, hunderten Frauen zu neuen Führungsrollen verholfen. Mahdis Gharaei: „Wir sind stolz darauf, was wir gemeinsam in den letzten 5 Jahren mit the female factor erreicht haben. Jetzt ist es an der Zeit, mit frischer Energie und neuen Ideen das Unternehmen in die nächste Phase zu bringen.“

Die neue Führung
Die neuen Geschäftsführerinnen, Lisa Ambros und Olena Kondratenko, sind seit Jahren Teil des Teams und haben bereits entscheidend zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen. Lisa Ambros wird als CEO die Gesamtleitung übernehmen und die Vision von the female factor nach außen tragen. Olena Kondratenko übernimmt die operative Umsetzung aller Initiativen und wird sicherstellen, dass the female factor weiterhin als Vorreiterin in der Förderung von Diversität und Inklusion agiert. 

Zusätzlich wird das Leadership-Team durch Karina Streng, ehemals bei Dynatrace tätig, verstärkt. Als erfahrener Leadership-Coach wird sie künftig als Chief People Officer (CPO) für die strategische Entwicklung der Teams verantwortlich sein. Außerdem übernimmt Ana Janosev, ehemalige Geschäftsführerin des Social Impact Award, die Leitung des Leaders Circle, um die globale Vernetzung von weiblichen Führungskräften weiter zu forcieren.

„Unsere Priorität liegt in dieser nächsten Phase darauf, langfristige, strategische Partnerschaften mit Unternehmen zu stärken, die echten Wandel wollen. Wir bieten nicht nur Lösungen für das Thema Diversität, sondern schaffen nachhaltige Synergien, die sowohl für unsere Community als auch für Unternehmen messbaren Mehrwert generieren. Es geht nicht nur um Diversität als Ziel, sondern um Diversität als Business-Strategie, die Erfolg garantiert“, erklärt Lisa Ambros. 

Tanja und Mahdis bleiben als Mitglieder des Advisory Boards aktiv und werden ihre Expertise weiterhin einbringen.

the female factor ist eine globale Karriere- und Leadership-Plattform, die Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen begleitet und sie mit Entscheidungsträger:innen vernetzt. Seit der Gründung im Jahr 2019 durch Mahdis Gharaei und Tanja Sternbauer hat sich the female factor zu einer internationalen Bewegung entwickelt, die Frauen in über 80 Ländern erreicht und mit führenden Unternehmen wie Google, Visa, Mondi, Porsche, Henkel, Unicredit und vielen weiteren zusammenarbeitet.

Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Programme zur Förderung weiblicher Talente sowie exklusive Netzwerke für weibliche Führungskräfte. Dazu gehören Signature Programme zur Weiterentwicklung von Talenten, invite-only Events für Entscheidungsträger:innen und strategische Employer-Branding-Initiativen, die Unternehmen dabei unterstützen, diverse und inklusive Führungsteams aufzubauen.