Die Suche nach dem Chef oder der Chefin von morgen
Irgendwann und unweigerlich kommt für jede*n Firmeninhaber*in der Zeitpunkt, an dem sich die Frage stellt, wie es mit dem Unternehmen nach dem eigenen Ausscheiden weitergehen soll. Egal ob dies durch eine bevorstehende Pensionierung, eine berufliche oder private Neuorientierung geschieht, wichtig ist die geschickte Planung, um das Unternehmen in eine gute Zukunft zu entlassen.
Rita Starkl und Elisabeth Winkler
In den meisten Fällen geht eine Betriebsübergabe mit dem Eintritt in den Ruhestand einher. Und gerade in den nächsten Jahren wird es bei Unternehmensnachfolgen rundgehen. Schließlich kommt die Generation Baby Boomer, also die geburtenstarken Jahrgänge der 1960-er Jahre, ins pensionsfähige Alter. In den letzten Jahren tritt ein zusätzliches Phänomen auf: „Was sich geändert hat ist, dass sich auch jüngere Unternehmer*innen von ...
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